培训分析报告,范文大全

写报告时，应该注重细节，不要给出过于宏观和笼统的描述。当我们完成一个阶段的工作后，通常会制作报告。那么我们如何才能写好一篇报告呢？本文是励志的句子精心挑选的一篇优秀的“培训分析报告”文章，其中包含了丰富的内容，一定能提供您所需的信息！

设备部培训需求调研分析

一、本期培训需求调研的主要目的掌握员工对培训的实际需求；

找到培训工作的主要矛盾，并准备相应的解决办法；

规划下一阶段培训主导方向、时间安排及培训方式。

二、本期培训需求调研统计情况

本次培训需求调查于2012年3月21日开始，截止至3月22日，共发出 24 份调查问卷，收回 24 份，收回数占发出总数的100 %。其中，无效答卷 1 份，有效答卷 23份，达到设备部总人数的92%以上。员工基本都认真的填写了培训调查表内的相关内容，本次培训需求调查真实有效。（一)您认为影响培训效果的因素,如下图：

分析：

影响培训效果因素的前三项：

1、员工培训意识未跟上；

2、培训讲师水平有限；

3、时间安排不合理。

培训工作初步开展，未引起员工的重视程度，意识上跟不上；现有的培训主要以内部有经验的人ppt授课为主，授课水平与预期有差距，后期培训在内训方面应加强对内部培训讲师的审核工作，在内容、形式、时间控制方面尽量做到

最好。培训时间主要安排在下班后一小时，员工从个人的工作压力和劳动强度考虑，有一定的负面情绪，因此影响培训效果，建议后期逐步考虑，结合实际情况改进培训时间的安排。

（二）您认为公司的培训重点是，如下图：

分析：

培训需求重点前三项;

1、专业技能；

2、管理技能；

3、规章制度。

从调查前三项来看，员工现在急需的培训是专业技能、管理技能和规章制度。现有的培训过于笼统，不够具体详细，切合不到具体的工作实际需要技能，制度方面也未有具体的培训，近期会先针对不同的人员进行相关制度的培训，同时逐步开展培训调研，对员工实施有效的培训。

(三)根据工作压力，您认为能接受培训的频率：

分析：

能接受的培训频率前二项是:

1、每月一次；

2、每月二次；

现有培训是周一到周四，每周四次，但从调查数据来看，能接受的培训频率主要集中在每月一次，或者每月两次。建议关于培训频率略作调整，提高员工参加培训的积极性。

（四）工作中存在的困惑

该项中，选择‘工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效

报告的主体内容要丰富充实，主要用数据和材料去表述，在年终或者年底时。报告是一定会接触的，我们在写报告时需要从哪些方面考虑呢？以下是励志的句子编辑为您准备的关于“培训调研分析报告”的内容，希望本文能让您喜欢！

号 密级

20xx年度

《公司员工培训需求调研分析总结报告》

参考资料

编 写：_________________________

审 核：_________________________

审 定：_________________________

部 门：_________________________

目 录

xx公司年度培训调研总图………………………………………………………………………4

管理人员年龄结构…………………………………………………………………………………5

管理人员工龄结构…………………………………………………………………………………6

管理人员学历结构…………………………………………………………………………………7

管理人员培训目的…………………………………………………………………………………8

管理人员培训原因…………………………………………………………………………………9

管理人员培训时间安排……………………………………………………………………………10

管理人员培训课时…………………………………………………………………………………11

管理人员培训地点…………………………………………………………………………………12

管理人员培训频率…………………………………………………………………………………13

管理人员培训方式…………………………………………………………………………………14

管理人员培训方法…………………………………………………………………………………15

管理人员培训讲师…………………………………………………………………………………16

管理人员内部培训讲师……………………………………………………………………………17

管理人员培训课程…………………………………………………………………………………18

小结…………………………………………………………………

我们为您整理的“消防培训报告”会成为您的学习良师，我们希望这些技巧能够为您提供一些有用的洞察。简单来说，成功的背后总要有探索的过程，我们在平时的学习工作中。都需要写报告，汇报性是报告的一大特点。

消防培训总结报告

一、前言：

近年来，火灾频繁发生给人民群众的生命财产安全造成了巨大的损失。为了提高广大员工的逃生自救能力，增强火灾应急能力，公司于近期组织了一次针对消防安全的培训。本次培训旨在让员工熟悉火灾的基本常识、掌握火灾自救逃生的技能和规则，以此提高大家的火灾防范意识和应急处置能力。现将此次培训的内容与效果做一详细总结。

二、培训内容:

1. 火灾常识

培训开始，培训师首先给大家普及了火灾的常识。员工们了解到火灾的形成和蔓延的原因是什么，学会了如何通过简单实用的方式预防火灾的发生。还了解到了各种火灾灭火器材的使用方法，保证了火灾发生时能够正确、快速地使用适当的灭火器材进行扑灭。

2. 火灾逃生技能

这是本次培训的重点内容之一。通过模拟火灾场景，培训师向员工们演示了逃生的正确姿势和方法。学会了如何区别各种火灾逃生口，如何合理使用防烟口罩等逃生装备，以及如何正确使用火警报警设备。在培训中，还体验了火场烟雾密度的各个阶段，并学会了如何根据烟雾情况选择最佳逃生路线，提高了自救的可能性。

3. 灭火器材使用

为了让员工们能够熟练掌握灭火器材的使用方法，本次培训采用了实际操作的方式。每个员工都进行了灭火器的实际使用操作，从起火点选择、火势判断到正确扑灭火源。通过实际操作的训练，员工们掌握了不同灭火器材的用途和使用技巧，提高了实际工作中的防火灭火能力。

三、培训效果：

通过本次培训，员工们对于火灾的认知和理解得到了提高，具备了一定的火灾防范意识。在逃生自救技能方面，员工们学会了正确的逃生姿势和方法，并能根据实际火场情况选择最佳的逃生路线。在灭火器材的使用方面，员工们不仅学会了不同灭火器材的使用方法，还具备了正确判断和扑灭火源的能力。

通过小组讨论，得知员工们对于本次培训的认可度很高，普遍反映培训内容丰富、生动，实战性很强。尽管培训时间短，但取得的效果不容小觑。在培训结束后的问卷调查中，员工们纷纷表示对自己的火灾防范意识有了显著提高，同时也希望能定期开展此类培训，以便不断巩固提高自身的防火和逃生自救能力。

四、

火灾是一种危及生命安全的自然灾害，关系到每个人

在古代的语言中有一句谚语：“一分耕耘，一分收获。”这句话也可以运用在我们平时的学习和工作中。在工作中，我们常常需要写报告，好的报告应该简单易懂且易于操作，而不是流于形式。那么，如何才能写出优秀的报告呢？励志的句子编辑为您准备了一篇名为“人员分析报告”的文章，希望能够帮助您解决这个问题！

摘要：随着我国社会的快速发展，人们对于现代最新的科学技术需求也在不断增加，数字媒体就是其中非常重要的一项内容，同时这也是随着现代信息技术不断发展的过程中，呈现出来的一种最新类型的科学技术模式，现阶段社会对于数字媒体中专业的技术性人才具有非常大的需求量，主要就是因为数字媒体是一种新型的技术，从事这也专业的人员比较少，因此很多高校中也纷纷开设这一专业，以便于能够适应社会的发展需求。那么，目前，在高职院校数字新媒体专业人才需求到底如何？行业对高职学院这个专业毕业学生有何具体要求？

关键词：数字新媒体高职毕业生人才需求

一、行业背景及人才需求分析

专业建设最重要的是专业定位正确，专业要有相应的行业存在作为依赖，有快速发展的产业作为支撑。为开设此专业，我们请教了多位大学教授和行业专家，走访了大量的企业进行调研，走访了多媒体行业协会进行咨询，对多媒体产业的发展前景、人才需求的规格和多媒体人才岗位进行了全面分析。

二、数字媒体技术专业行业现状

三、数字媒体专业人才需求

通过调查，我们发现企业对人才需求具有以下特点：

1、人才需求在层次上是不断朝高层次发展，类型上是向应用型人才发展

其一是创意型人才：创意型人才除了要掌握技术外，还要有一定的创意思维及对市场的敏锐力，可以体会当前目标消费群体的欣赏导向，根据这种导向创造多数人喜欢的故事角色。

其二是制作型人才：对制作人的技术能力要求有很大的不同。学生除了要具备全面了解动画技术外，要在一个领域达到技术精湛才可以在工作发挥特长。

2、企业对人才具备复合能力的要求越来越高

数字媒体是一门要求科学技术与艺术创意高度结合的学科，除了要求从业者有熟练的操作技巧之外，更要求从业者有良好的艺术素养和独特的个人创意。

由于传统影视高校培养的学生不是专业技术与市场脱节，就是缺少工作经验，无法直接在工作岗位中立刻上手。导致诸多企业，求贤若渴，相继以高价寻购人才。如在某些招聘会上，仅3g手机视频制作师，以高于6万元的年薪，还是未能觅到理想人才。

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